Ex-funcionário lança garrafa de álcool contra chefe em restaurante comunitário (Foto: Instagram)
O ex-funcionário, demitido há dois dias, entrou no restaurante comunitário e lançou uma garrafa de álcool no rosto da chefe, causando ferimentos leves. O ataque aconteceu durante o horário de atendimento ao público, surpreendendo funcionários e frequentadores do local.
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Segundo testemunhas, após passar pela porta principal do restaurante comunitário, o ex-funcionário manteve o olhar fixo em a chefe e, sem aviso, arremessou a garrafa de álcool a poucos centímetros de seu rosto. O objeto quebrou ao atingir o chão, espalhando o líquido inflamável e gerando pânico entre as pessoas que aguardavam sua refeição.
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Imediatamente alertados, seguranças do local renderam o ex-funcionário até a chegada da polícia. A corporação conduziu o agressor à delegacia mais próxima, onde foi registrado boletim de ocorrência por lesão corporal e ameaça. A chefe recebeu atendimento médico no próprio restaurante e não corre risco de complicações graves.
Conforme o Código Penal brasileiro, agredir alguém com uso de substância inflamável pode configurar crime de lesão corporal grave e tentativa de homicídio caso haja intenção de causar dano mais sério. A defesa do ex-funcionário ainda não se manifestou oficialmente, mas a polícia investiga possíveis motivações pessoais para o ataque.
Restaurantes comunitários, em geral, prestam serviço de alimentação gratuita ou a baixo custo a populações vulneráveis, contando com equipes reduzidas e financiamento público ou de organizações sociais. Episódios de violência nesse tipo de estabelecimento podem afetar tanto o atendimento à comunidade quanto a segurança dos profissionais envolvidos.
Especialistas em segurança do trabalho recomendam adoção de procedimentos que incluam monitoramento de ex-funcionários em situações de demissão, além de treinamento em técnicas de desescalada de conflitos. No caso do incidente no restaurante comunitário, a rápida reação dos seguranças evitou um desdobramento mais grave, ressaltando a importância de protocolos claros de resposta a ameaças.
Historicamente, registros de ataques por antigos trabalhadores mostram a necessidade de acompanhamento psicológico e de gestão de crises nos ambientes corporativos e sociais. Organizações costumam estabelecer políticas de desligamento que incluam suporte emocional e comunicação clara, para reduzir sentimentos de vingança ou humilhação que possam desencadear ações violentas.
No âmbito jurídico, vítimas de agressões têm amparo em medidas protetivas que podem ser solicitadas para impedir o contato do agressor com o local de trabalho. A chefe agredida pode requerer esse tipo de providência, garantindo mais segurança nos dias seguintes e evitando novas investidas do ex-funcionário.
