Tribunal Superior do Trabalho abriga debates sobre nova Escala 5×1 (Foto: Instagram)
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aprovou recentemente a implantação de uma escala de trabalho 5×1, na qual o trabalhador atua durante cinco dias seguidos e descansa um dia, de maneira rotativa. Ainda não foram detalhadas quais áreas ou setores poderão adotar esse novo formato de jornada. A decisão surgiu após negociações entre sindicatos e empresas que participaram dos debates previstos na CCT, e será necessário um período de consulta para definir onde a Escala 5×1 será aplicada.
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Na prática, a Escala 5×1 prevê cinco dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de repouso, repetido de maneira contínua. Diferente de outros regimes de turno, como a já conhecida jornada 12×36 ou a escala 6×1, o modelo 5×1 busca oferecer uma alternância mais equilibrada entre tempo de serviço e folga. A medida tem ganhado atenção por representar uma possibilidade de melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores e de organização interna para as empresas.
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As convenções coletivas de trabalho funcionam como instrumentos normativos que regulam as relações entre empregadores e empregados em determinado segmento ou região. A CCT estabelece direitos e deveres, como pisos salariais, benefícios e jornadas de trabalho. Neste caso, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) definiu formalmente a Escala 5×1, mas deixou em aberto a lista de setores responsáveis por implementar o esquema, de modo a permitir que cada categoria avalie sua viabilidade.
Do ponto de vista dos empregados, o formato 5×1 pode significar mais oportunidades de descanso regular e melhor organização da rotina familiar. Já para as empresas, a escala oferece uma distribuição contínua de pessoal, o que pode reduzir custos com horas extras e melhorar o planejamento de atividades. Contudo, especialistas apontam que será fundamental avaliar o impacto financeiro, a logística de cobertura de postos e a aceitação dos profissionais antes de generalizar a Escala 5×1.
O cronograma para a definição das áreas que adotarão o novo modelo deverá ser comunicado nas próximas semanas. Autoridades sindicais e representantes de setores produtivos participarão de reuniões técnicas para analisar detalhes como turnos, limitação de jornada e mecanismos de controle de ponto. A definição oficial, segundo a CCT, deverá ocorrer em até 60 dias, respeitando as disposições legais vigentes.
No cenário nacional, a Escala 5×1 ainda é novidade, mas segue a tendência de flexibilização das jornadas de trabalho observada em outras convenções coletivas. Modelos alternativos surgem com o objetivo de conciliar as necessidades das empresas em manter operações contínuas e a busca dos trabalhadores por qualidade de vida. A fase seguinte envolverá regulamentação interna, acordos específicos de cada categoria e eventual registro nos órgãos competentes para garantir a legalidade do novo regime.
