Exclusão de pessoas LGBT+ no mercado de trabalho custa R$ 94,4 bilhões por ano ao Brasil (Foto: Instagram)
A exclusão de pessoas LGBT+ do mercado de trabalho no Brasil tem um impacto financeiro significativo. Um estudo inédito do governo federal, em colaboração com o Banco Mundial, estima que a discriminação e o estigma enfrentados por esse grupo resultam em uma perda anual de R$ 94,4 bilhões em rendimentos, o que representa cerca de 0,8% do Produto Interno Bruto (PIB) do país. Esse valor não é isolado, mas sim parte de um mecanismo sistemático de exclusão.
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Pessoas LGBT+ enfrentam uma taxa de desemprego de 15,2%, quase o dobro da média nacional de 7,7%. Além disso, 37,4% estão fora da força de trabalho, um número superior aos 33,4% da população em geral.
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Os principais fatores identificados pelo estudo incluem a dificuldade de acesso a oportunidades, a subutilização de qualificações e a saída do mercado após experiências de discriminação.
Além dos direitos civis e sociais, os dados mostram que a exclusão é um obstáculo ao crescimento econômico do país: o impacto fiscal é calculado em R$ 14,6 bilhões por ano. Desse total, R$ 10,6 bilhões correspondem à perda de arrecadação de impostos, enquanto cerca de R$ 4 bilhões estão relacionados ao aumento dos gastos com programas sociais e seguro-desemprego.
A distância do mercado de trabalho também se reflete na inatividade — quando a pessoa desiste de procurar emprego. A taxa chega a 37,4% entre pessoas LGBT+, acima da média nacional.
Entre as mulheres do grupo, o estudo aponta uma relação direta entre discriminação e abandono completo do mercado, indicando que ambientes hostis afastam essas trabalhadoras da atividade econômica.
As perdas econômicas não são distribuídas igualmente. Mulheres LBGT+ concentram o maior prejuízo, com R$ 54,3 bilhões em perdas anuais, seguidas por homens LGBT+, com R$ 40,1 bilhões.
O cenário piora quando se cruzam raça e território. Em todos os indicadores — desemprego, inatividade, informalidade e renda — pessoas LGBT+ pretas e pardas enfrentam mais barreiras no mercado de trabalho.
Mulheres negras LGBT+ estão entre os grupos mais afetados. As taxas de desemprego e inatividade chegam a 22% e 57%, respectivamente — mais que o dobro das observadas entre homens brancos LGBT+.
As experiências mais intensas de discriminação são relatadas por pessoas trans, não binárias e intersexo, que enfrentam maiores obstáculos de acesso e permanência no mercado de trabalho.
Entre metade e dois terços dos entrevistados afirmam sofrer com frequência comentários ou comportamentos negativos no ambiente de trabalho. Nos grupos mais vulneráveis, os níveis se aproximam do teto máximo de hostilidade mensurado pela pesquisa.
O estudo também registra casos em que oportunidades foram negadas sob justificativas como “logística do local de trabalho”, incluindo questionamentos sobre o uso de banheiros.
Nesses grupos, o desemprego chega a 26,1%. A exclusão começa cedo: cerca de 70% das mulheres trans e travestis não concluíram o ensino médio, muitas vezes devido à violência e à falta de acolhimento nas escolas.
A inatividade também é elevada — alcança 50% entre pessoas não binárias — mesmo quando os níveis declarados de discriminação são menores. Para os pesquisadores, isso indica que as barreiras surgem antes mesmo da entrada no mercado, refletindo uma exclusão estrutural profunda.
