Uma mulher nos Estados Unidos pediu ao setor de recursos humanos oito semanas de licença totalmente remunerada para cuidar de um filhote de golden retriever que havia adotado.

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Embora pareça brincadeira, o caso é real. A trabalhadora disse enfrentar dificuldades da maternidade, com “interrupções de sono a cada duas horas”, e ameaçou formalizar uma queixa por discriminação contra mulheres com problemas de fertilidade se o afastamento para cuidar do cachorro fosse negado.

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O pedido provocou atrito direto com a gestão da empresa e se tornou público depois que a superior da funcionária relatou o episódio. Ao ter o benefício negado, a trabalhadora acusou a chefe de insensibilidade diante de sua decisão de ser mãe de pet.

ENTENDA O PEDIDO DE AFASTAMENTO PARA CUIDAR DO CACHORRO

No e-mail enviado, a nova tutora afirma que é responsável por outro ser vivo e pede tempo remunerado para criar vínculos com o filhote. Ela argumenta que limitar a licença a quem dá à luz não deveria ser um critério relevante para impedir o afastamento.

A chefe da funcionária convocou uma reunião com o setor de RH para discutir o caso, após ser acusada de discriminação. A trabalhadora continua exigindo o período integral de folga remunerada e justifica o pedido pelo desgaste físico da adaptação do cachorro à rotina da casa.

O debate repercutiu no programa de rádio e TV australiano Jonesy & Amanda. Os apresentadores descreveram a exigência como uma dor de cabeça moderna para os gestores. Durante a transmissão, ouvintes participaram por telefone e a maioria apoiou a postura da chefe, sugerindo que a tutora procure um especialista em comportamento animal em vez de se afastar do trabalho.

Nas redes sociais, também houve manifestações. Enquanto alguns internautas defenderam o uso de férias ou do trabalho remoto, outros ressaltaram que as empresas não são obrigadas a conceder afastamento remunerado nesse formato.

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