Belo Horizonte – Após a Gerdau anunciar o fim da produção de aço na unidade de Divinópolis, no Centro Oeste de Minas Gerais, nesta terça-feira (3/11), representantes do Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis se reuniram com integrantes da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais para negociar um acordo sobre as demissões. Segundo o superintendente Carlos Calazans, foram mais de três horas de negociação até a definição de um acordo que prevê indenizações e benefícios aos funcionários desligados.

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Calazans afirmou que a empresa apontou dificuldades na produção de aço para justificar a decisão. Dos cerca de 500 trabalhadores, 180 terão os empregos mantidos, enquanto outros 278 serão desligados. As demissões foram anunciadas nesta terça-feira (3/11).

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Representantes da Gerdau, do Sindicato dos Metalúrgicos e lideranças políticas do município participaram da reunião. O acordo negociado entre a Gerdau, o Ministério do Trabalho e o Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis ainda será submetido à votação em assembleia.

Segundo a Gerdau, toda a usina está parada, sem operação e sem previsão de retomada.

SOBRE O ACORDO

O acordo prevê condições especiais para os trabalhadores desligados. Além do pagamento integral das verbas rescisórias, os empregados receberão indenização adicional equivalente a três salários e meio. Também haverá acréscimos de acordo com o tempo de serviço na empresa, com um salário nominal extra a cada cinco anos trabalhados.

Os profissionais que aderirem ao Plano de Demissão Incentivada (PDI) terão condições específicas de indenização, com valores adicionais definidos conforme o tempo de vínculo empregatício. Para quem tem até 14 anos e 11 meses e 30 dias de empresa, por exemplo, estão previstos seis salários adicionais, além das verbas rescisórias e dos três salários e meio estipulados no acordo.

Para quem tem de 15 a 19 anos 11 meses e 30 dias de empresa, estão previstas as verbas rescisórias, os três salários e meio e mais sete salários adicionais.

PLANO DE SAÚDE E APOSENTADORIA

O pacote prevê ainda indenização equivalente a seis meses do valor do plano de saúde do titular e de seus dependentes. “Se o plano de saúde do titular e dependentes custa R$ 1.000,00, o trabalhador receberá de indenização R$6.000,00”, exemplifica Calazans.

Os empregados que estiverem a até um ano da aposentadoria terão estabilidade garantida até se aposentar, a menos que decidam abrir mão desse direito em troca de indenização.

TRANSFERÊNCIA PARA OUTRAS UNIDADES

Carlos Calazans disse que a Gerdau ofereceu a alguns funcionários a opção de transferência para outras unidades. Caso não se adaptem, eles também terão direito às indenizações.

“Os trabalhadores que forem transferidos para outras unidades da Gerdau, como a de Ouro Branco, terão prazo de 120 dias para avaliar a adaptação. Caso não se adaptem, poderão retornar e terão direito às indenizações previstas no acordo”, explica Calazans.

O superintendente regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Carlos Calazans, afirmou que a possibilidade de demissões é lamentável, mas avaliou que o acordo oferece condições vantajosas aos trabalhadores.

“Qualquer demissão é ruim, mas esse foi um dos melhores acordos que já fizemos em Minas Gerais”, destacou Calazans, ao comentar as condições negociadas para os empregados afetados pela decisão da empresa.

POSICIONAMENTO DA GERDAU

Em nota, a Gerdau afirmou que “a decisão está relacionada, principalmente, à perda de competitividade da operação, em razão da ausência de fornecimento de minério de ferro a custos competitivos, fator que tem pressionado os custos de produção”.

A empresa acrescentou que a situação foi agravada pelo avanço das importações e por condições desfavoráveis, especialmente para as exportações.

“Esse cenário é agravado pelo avanço das importações de aço no mercado brasileiro e pelas condições desfavoráveis do mercado internacional, especialmente para as exportações, historicamente relevantes para a operação da unidade”, diz.

A companhia também informou que uma das medidas de apoio aos profissionais impactados será oferecer cursos de qualificação e workshops.

“Como parte das medidas de apoio aos profissionais impactados, a Gerdau está considerando oportunidades de transferência de parte dos colaboradores para outras unidades, além de disponibilizar cursos de qualificação técnica e workshops com o objetivo de apoiar a recolocação profissional e a preparação para novas oportunidades”, cita nota.

Tags: economia, Minas Gerais